26 Марта 2015
В то время как многие крупные компании пытаются справиться с последствиями кризиса за счет рядовых сотрудников, сокращая рабочие места и снижая заработную плату, предприятия Группы Метинвест твердо намерены сберечь и защитить свои трудовые коллективы. Об этом генеральный директор МК «Азовсталь» Группы Метинвест Энвер Цкитишвили заявил в прямом эфире мариупольского телеканала «Сигма».
Сложная экономико-политическая обстановка в стране оказывает негативное влияние на украинскую промышленность, серьезные убытки несут и отечественные металлурги. По словам генерального директор МК «Азовсталь» Энвера Цкитишвили, только за прошлый год в Украине было закрыто порядка 30% предприятий горно-металлургического комплекса, более 400 тысяч человек занятых в этой сфере потеряли работу.
«Несмотря на постоянные срывы поставок сырья для меткомбинатов в прифронтовой Мариуполь, мы разделяем четкую позицию акционера СКМ Рината Ахметова, который выступает за сохранение рабочих мест. Мы не планируем проводить никаких сокращений. Будем сохранять трудовые коллективы, зарплату, социальный пакет », – заявил Энвер Цкитишвили.
В рамках антикризисной программы на «Азовстали» занимаются энергосбережением и поддерживают рационализаторскую деятельность. Так, меткомбинат предоставляет возможность своим сотрудникам получать дополнительный заработок и пополнять семейный бюджет, а с другой стороны – внедряет инновационные идеи и проекты металлургов для экономии ресурсов и снижения производственных издержек. Например, за участие в системе подачи предложений работник может получить от 50 до 50 000 грн. в зависимости от экономического эффекта его идеи. Предусмотрено премирование (до 10 тыс. гривен) и за призовые места в конкурсе по энергосбережению, ведь рациональное использование энергоресурсов для компании сейчас очень важно.
«Комбинат всегда приветствует и поддерживает профессиональный и личностный рост своих сотрудников, – сказал Энвер Цкитишвили. – Важный момент в системе непрерывного совершенствования – материальная мотивация. Мы даем работникам заработать на полезных инициативах. И статистика подтверждает, что число инициативных азовстальцев ежегодно растет – количество предложений за два года увеличилось в 60 раз».